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培訓(xùn)/充電

豐田的管理經(jīng)驗(yàn)
近幾年，我感覺(jué)到一個(gè)比較大的問(wèn)題就是我們的企業(yè)家在接受西方文化時(shí)很順暢，但是在實(shí)施的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)家本人還是他的員工都沒(méi)有幸福感。 文化這種東西其實(shí)在很大程度上是融合的，而不是一個(gè)誰(shuí)先進(jìn)或者誰(shuí)落后的 ...
2011-9-5 15:19
打造品牌七步走
2007年品牌價(jià)值榜前十名分別為：第一名 Google，品牌價(jià)值664.34億美元、第二名通用電氣，品牌價(jià)值618.80億美元、第三名微軟，品牌價(jià)值549.51億美元、第四名可口可樂(lè)，品牌價(jià)值441.34億美元、第五名中國(guó)移動(dòng)，品牌價(jià)值 ...
2011-9-5 15:18
求職面試時(shí)結(jié)束談話的技巧
在交談中，人們普遍重視開(kāi)頭，萬(wàn)事開(kāi)頭難嘛，而對(duì)結(jié)束談話，人們往往不以為然。說(shuō)話完了，說(shuō)聲“再見(jiàn)”不就結(jié)束了嗎？ 　　其實(shí)，結(jié)束談話并非如此簡(jiǎn)單。比如，一方?jīng)]說(shuō)完話，對(duì)方就不愿聽(tīng)了，怎么結(jié)束？?jī)扇嗽诮徽?...
2011-9-2 15:31
克服面試怯場(chǎng)十招
1．要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸 ...
2011-9-2 15:30
出其不意---勝者從不“按牌出牌”
在營(yíng)銷(xiāo)上,想象力比專業(yè)化更重要。在此,舉一個(gè)高速公路上兩車(chē)相互擦刮而“交手”的例子。 當(dāng)時(shí),兩司機(jī)一言不和,在路邊打了起來(lái);這兩人中有一位是個(gè)厲害的空手道冠軍,照常規(guī)另一方肯定會(huì)吃虧;但結(jié)果空手道冠軍輸了。原 ...
2011-9-1 15:20
看Google獨(dú)特的管理藝術(shù)
在經(jīng)歷2004年上市之后，Google開(kāi)始井噴式的發(fā)展，一舉成為市值最高的企業(yè)，企業(yè)規(guī)模也隨之?dāng)U張，快速的擴(kuò)張讓Google面臨著方方面面的考驗(yàn)，對(duì)于一個(gè)以人才見(jiàn)長(zhǎng)的企業(yè)，人力資源管理能否適應(yīng)Google的快速發(fā)展？能否幫 ...
2011-9-1 14:17
把準(zhǔn)需求，是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵
在為企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到企業(yè)HR或其他部門(mén)管理者的抱怨，覺(jué)得培訓(xùn)沒(méi)起到效果，培訓(xùn)不解決問(wèn)題，原因到底出在哪里呢？經(jīng)過(guò)與客戶的溝通，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是在如何對(duì)癥下藥，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求上。比如好的中醫(yī)，將名 ...
2011-9-1 14:14
求職技巧：男士面試服飾禮儀
　●西裝：男生應(yīng)在平時(shí)就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購(gòu)買(mǎi)，那樣不容易選購(gòu)到合身的西裝。應(yīng)注意選購(gòu)整套的西裝，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場(chǎng)合穿著都不會(huì)顯得失態(tài)。 ...
2011-8-31 16:14
創(chuàng)意行業(yè)的面試服裝搭配技巧
如果你擁有無(wú)限創(chuàng)意，又不愿受著裝束縛，創(chuàng)意行業(yè)一定在你的求職名單里。的確，創(chuàng)意行業(yè)追求的就是天馬行空的想法，層出不窮的創(chuàng)意，一個(gè)解放思維的工作，在著裝上當(dāng)然也不會(huì)對(duì)你束手束腳，甚至希望你穿出自己的個(gè)性 ...
2011-8-31 16:12
時(shí)尚行業(yè)面試著裝要點(diǎn)
　 如國(guó)能到某個(gè)時(shí)尚品牌去就職，應(yīng)該是很多年輕人的夢(mèng)想。那么，穿上你最具時(shí)尚品位的時(shí)裝，去叩響夢(mèng)想的大門(mén)，要讓面試官覺(jué)得你是時(shí)尚中人，才有過(guò)關(guān)的可能。不過(guò)，穿得時(shí)尚并不是要你從頭到腳都是本季最I(lǐng)N的潮流元 ...
2011-8-31 16:10
穿出你的專業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問(wèn)題。 　　網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。 　　男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們 ...
2011-8-31 16:10
面試禮儀：餐敘型面試禮儀
如果對(duì)方宣布面試以餐敘方式進(jìn)行，倒是頗不尋常，因?yàn)橐话闳硕纪庠谙碛妹朗持H，再同時(shí)進(jìn)行廣泛性面試問(wèn)答，不但造成消化不良，也顯得十分格格不入。不過(guò)，若有人順便邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一 ...
2011-8-31 16:10
九步幫你打造成功的求職簡(jiǎn)歷
　一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名 　　建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份 ...
2011-8-30 14:45
七個(gè)要點(diǎn)讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出
　 如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢? 　　一、內(nèi)容必須真實(shí) 　　專家強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí) ...
2011-8-30 14:42
如何優(yōu)化求職簡(jiǎn)歷
　個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)畢業(yè)生求職應(yīng)聘的“敲門(mén)磚”的作用不可小覷。怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應(yīng)屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷要突出“職業(yè)感” 　　簡(jiǎn)歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合 ...
2011-8-30 14:24

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