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簡(jiǎn)歷/面試/規(guī)劃/跳槽

讓個(gè)人簡(jiǎn)歷即瘦身又搶眼的方法
有一些企業(yè)反饋說(shuō)：“我們已經(jīng)厭倦了去internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，因?yàn)橛邢喈?dāng)一批簡(jiǎn)歷花三四頁(yè)的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認(rèn)為成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的能引起 ...
2011-11-21 16:21
求職面試時(shí)該注意的禮節(jié)禮貌
求職面試時(shí)，在陌生的主考官面前坐、立、行等動(dòng)作姿勢(shì)正確雅觀，不僅表現(xiàn)出自己成熟莊重，而且給人以有教養(yǎng)、有知識(shí)、有禮貌的印象。在面試中，要有意識(shí)地控制平常生活中的一些不雅動(dòng)作和不良習(xí)慣。 具體說(shuō)來(lái)，要注 ...
2011-11-21 16:20
如何向面試官展示你的專業(yè)深度？
專業(yè)展示不僅是專業(yè)問(wèn)題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。 任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對(duì)的面試官只是與你的專業(yè)對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié) ...
2011-11-21 16:16
面試時(shí)永遠(yuǎn)不可提及的5件事
工作面試從來(lái)都是不容易的。當(dāng)機(jī)會(huì)有限，失業(yè)人員徘徊在10%時(shí)（更讓人擔(dān)憂的是，三分之一的失業(yè)人員長(zhǎng)期失業(yè)），人們特別感到有壓力。 當(dāng)你獲得一個(gè)盼望已久的面試機(jī)會(huì)時(shí)，你能做的唯一重要的事情就是預(yù)備和練習(xí)，通 ...
2011-11-18 15:25
500強(qiáng)考員工的12個(gè)推理題
「1、水平思考法」 有一家人決定搬進(jìn)城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻兩個(gè)和一個(gè)5歲的孩子。他們跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一張公寓出租的廣告。他們趕緊跑去，房子出乎意料的好。于是，就前去敲門詢問(wèn) ...
2011-11-18 15:23
三招破解面試提問(wèn)
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn) ...
2011-11-17 12:32
面試中最被看重的是什么？
“面試是求職中最重要的階段，我會(huì)考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開(kāi)始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國(guó)）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說(shuō)。 作為“財(cái)富500強(qiáng)”的 ...
2011-11-16 14:16
創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作
其實(shí)無(wú)論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著的職位，你可以通過(guò)改變求職方法的方式迅速的找到更好的工作。 迅速求職的方式： 1.發(fā)送你的簡(jiǎn)歷：即使你正在設(shè)法讓 ...
2011-11-16 14:10
招聘要求“工作經(jīng)歷”對(duì)年輕人公平嗎？
我已經(jīng)從事IT行業(yè)大約6年了，并且，就和其他的任何商業(yè)人士一樣，我始終留意觀察著市場(chǎng)動(dòng)向。 我注意到市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種雇主們會(huì)對(duì)申請(qǐng)人所具備的最少工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗尢岢鎏囟ㄒ蟮内厔?shì)。不過(guò)，這種要求有些夸張。例如 ...
2011-11-16 14:09
職場(chǎng)沉浮　需要準(zhǔn)確定位
1972年，美國(guó)當(dāng)代營(yíng)銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國(guó)《廣告時(shí)代》雜志上撰寫(xiě)的文章《定位新紀(jì)元》，首次提到了“定位”這個(gè)概念。而在今天，“定位”兩字已是營(yíng)銷學(xué)者和營(yíng)銷人員在做營(yíng)銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時(shí)的專業(yè)詞匯 ...
2011-11-15 16:09
跳槽的學(xué)問(wèn)
　 在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失 ...
2011-11-14 14:58
如何增加跳槽的資本
當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，你能否可以賺到更多的錢，你是不是還在猶豫要不要跳槽，下面教你怎樣積攢資本。 　　留有余地，不要埋下人際的“地雷” 　　當(dāng)我們離開(kāi)原先的單位而跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際 ...
2011-11-14 14:54
打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
A.言簡(jiǎn)意賅 　　Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋�(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很 ...
2011-11-11 16:45
成功面試七***忌
　 缺乏自信：最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力�！澳銈円灰模俊边@樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了 ...
2011-11-11 16:29
大學(xué)生找工作禮儀與面試技巧
為了能讓更多的畢業(yè)生順利走上就業(yè)崗位，各種有關(guān)面試求職技巧的講座層出不窮。“很多大學(xué)生不知道面試該注意一些什么問(wèn)題，不知道求職所必須的禮儀。”一位培訓(xùn)員在講座中談到面試技巧時(shí)感慨地表示，“給用人單位留 ...
2011-11-10 15:11

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