日前的一個調(diào)查“如果遇上搶功小人該怎么辦？”的數(shù)據(jù)顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”選項，共有23.78%的比率�？磥磉@兩類　方法，是目前職場人在遇到小人時的主要應對方式。有14.06%的受訪者認為應該對小人的搶功行為進行反擊，所謂魔高一尺，道高一丈，對小人絕不能姑息養(yǎng)奸；更有13.66%的人認為對付小人必須聯(lián)合其他人，發(fā)揮群體的力量，這樣小人再也沒有他的存身之地了；當然也有比較中庸的做法，12.14%的人認為惹不起躲得起，干脆環(huán)境，不與你小人計較；僅有0.92%的人表示可能會迫于壓力與小人為伍。當然具體應對小人的方法還有很多，讓我們來看看小編們的高招吧。

　　翠翠：職場智斗小人

　　在江湖飄久了，見的人自然就多，小人當然是其中之一。凡是小人，他的嘴臉很快就會顯現(xiàn)出來，其實對待小人是要運用戰(zhàn)術的，所謂“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”。

　　首先要提高警覺，不要在人前人后多嘴，讓小人有可乘之機；　如果遭到小人的搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己；打不過，就閃，而且要快點閃，盡快脫離小人的勢力范圍。跑慢一點，馬蜂就蟄上來了。別擔心自己跑了，小人怎么辦呢？山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他；打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰(zhàn)術，等待轉機。

　　小魚：提防“搶功小人”

　　辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁悶之極的事，最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠，吃苦我去，功勞他享，轉眼間小人便得了勢，逐漸成了上司身邊的紅人，而埋頭苦干者卻只能在他的光環(huán)下繼續(xù)黯淡地生活，心中越想越憋氣，可又能奈他如何？

　　公司猶如一個小社會，形形色色地人都會存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實。此時直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會更加助長小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來的將是無休止的辦公室風云。手足無措之際，建議不妨先忍耐一時，等待事過之后再陳述立場，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

　　Winnie：審時度勢理智對待小人　

　　有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中，怎能不挨刀呢？當你辛苦做了N天的方案被小人“奪走”，當你投訴無門的時候，我們該怎么辦？首先，你應該深思——到底是什么原因讓小人有機可乘？是自己平時太過相信別人，對人沒有防心？謹記不讓同樣的事再一次在自己身上發(fā)生，正所謂“吃一鱉長一智”嘛！其次認真比較一下雙方的實力，如果你有自信且認為自己能力在對方之上，那你可以過郵件或者值得信任的第三方向上司澄清事實。但在事情沒有得到老板肯定之前不要太過于“招搖”。如果上司不相信我的話，我當然會選擇離開——斗不過你，我躲總行了吧，我堅信下一個工作環(huán)境永遠是最好的。

　　Sam：擺平辦公室小人

　　小人哪兒都有，辦公室也不例外。人最郁悶的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回報，卻莫名其妙被人擺了一道，要么是功勞被人搶了，要么是成果被人破壞，總之有人就是不想讓你得到自己應有的東西。這種人，我們就稱之為小人。

　　要生存，自然得跟小人做斗爭。被欺負了自然要先找老大——你的老板。老大不是白當?shù)�，只要有證據(jù)，誰忠誰奸應當能分清。當然，如果事實確鑿還偏袒小人的話，這樣的“幫會”也沒有混下去的必要了。其次，還要尋找盟友，對頭勢力太強，趕快聯(lián)合同樣受欺負的幾個小幫派吧，“團結就是力量”是革命教會我們的真理。再有，就是要準備好以牙還牙，以毒攻毒，進攻才是最好的防守，留心小人的弱點和把柄，抓住機會，瞅準他的屁股結結實實來一腳，只要別走火入魔，自己也變成小人就好了。

　　Swimning：少一些紛爭，多一些和平

　　勤奮苦干的我，每天都在忙忙碌碌著，不求大功大祿，只求工作得問心無愧。如今略有成績，卻成了那些小人的眼中釘，功勞搶掉了，風頭占盡了，而我卻是白干了。心中越想越郁悶，卻也奈何不了他們�？拊V不用想了，因為沒有證據(jù)別人不會相信你；當然天性純良的我也不會玩伎倆，冤冤相報何時了，只會讓彼此身心疲憊。故此，我抱著不與小人一較長短的心態(tài)，暫且選擇忍耐，雖然表面平靜，自然心里不會放松警惕，相信發(fā)光的金子總有被人發(fā)現(xiàn)的一天，只是時間的問題而已。

　　回頭想想那些小人也真可憐，整天想著如何算計人，必定也是膽戰(zhàn)心驚地過著日子，華而不實終究將換來可悲的下場。奉勸此等人士：與其整天盤算搶別人的功勞，不如多在自己的業(yè)務上下點功夫，讓公司少點紛爭，多一些和平的氛圍，大家工作得才會更開心。

　　小南：職場恢恢，小人難逃　

　　都說“人之初，性本善”，可電視里無論古今中外，反腐倡廉公安正氣也好，商戰(zhàn)偶像戲說野史也罷，都免不了有小人作祟，于是惡斗一番。原本以為只是藝術虛構加工，沒想到職場上小人之風屢刮不禁，我唯有如此來安慰自己：沒有小人作惡，哪里能襯托出好人的和善光明？

　　面對小人搶功設計百般刁難，想全身而退或者正當防衛(wèi)還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防，沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的；要說以毒攻毒，你也得曉得他究竟是怎么個“毒”法，才能想到對策呀，可憐大多數(shù)人是好人老實人，所以這招基本上說起來容易做起來難；采用“受傷陣線聯(lián)盟”戰(zhàn)術，同仇敵愾、眾志成城是關鍵，若是大家上下一條心，那么倒也不失為好策略，就怕中途有人退縮，到時陣線瓦解。

　　忍氣吞聲這種事情我并不看好，等老板英明裁決固然是最終之道，可萬一英明的老板就是在這件事情上英明不起來，你忍到什么時候？再說忍過頭了，會讓人人覺得你是軟柿子。不過保持良好心態(tài)是需要的，但并不等同于忍氣吞聲。保持表面云淡風輕的同時，要進一步抬高自己的姿態(tài)，抽絲剝繭，博得涉及相關事件的人物的信任，如此這般，周圍同事可能反倒看不下去，為你出頭，有了利落的旁證，小人就算逃得了一時，也隱藏不了一世！

　　好人不能耍手腕，但也絕對不能不使手段。老板英明，自然云開日出；老板陰暗，也甭留戀這么個骯臟環(huán)境，走人！