在面試前一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，以及處世態(tài)度，尤其是有過一些工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一定要注意調(diào)整好自己的心態(tài)和言行舉止，既然選擇了一個(gè)新的工作環(huán)境，那您就是一個(gè)新人，一切都要從頭開始，戒急戒躁，以積極向上的心態(tài)去投入新的工作！那么我們先來看看哪些類型的求職者在面試時(shí)最容易失敗。
   　 一、被動(dòng)型的求職者：被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。
  　  二、完善主義型的求職者：完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無休止地改下去，如此反而成為沒有履歷表的借口了。
   　 三、犧牲者型的求職者：犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。
    　四、公開型的求職者：公開型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿終將成為致命傷。
    　五、健忘型的求職者：健忘型的求職者先前可能曾是高級(jí)主管，他們有秘書或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。
　　六、無的放失型求職者：小王忙碌的求職生活已經(jīng)持續(xù)了一段時(shí)間，投出去的簡歷就像石沉大海一樣渺無音訊，偶爾接到幾個(gè)面試通知也都不理想。
　　后來才發(fā)現(xiàn)簡歷中有很多問題。他以前有過幾段短暫的工作經(jīng)歷，但之間的關(guān)聯(lián)很少，幾乎找不出什么共同點(diǎn)，他也回答不出自己理想的目標(biāo)，總覺得以前接觸過的幾類工作，似乎做起來都可以。在他厚厚的簡歷中大部分是一些榮譽(yù)證書之類的東西，都是上學(xué)時(shí)的內(nèi)容，跟找工作簡直毫無關(guān)系。
　　做任何事情都是有目的的，沒有目的也就失去了行動(dòng)的方向和動(dòng)力。試問一個(gè)連自己都不知道要做什么工作的人，又如何讓別人來定義你的能力呢？
　　像小王這樣漫無目的的羅列證書和經(jīng)歷，招聘方能得到什么有效信息呢？在眾多的簡歷中一份內(nèi)容繁多又無實(shí)際意義的簡歷，是很難得到青睞的。實(shí)際上，招聘方看簡歷并不是只想知道你以前是什么樣的，更多的是想了解你現(xiàn)在所具有的能力。所以，一份好的簡歷要有針對(duì)性和突出性。
　　失敗在沒有定位好目標(biāo)，不知道自己要做什么，反映在簡歷中就是累集了過多無用的信息，無法突出優(yōu)點(diǎn)。
　　求職者一定要做的一個(gè)重要的準(zhǔn)備工作就是深刻的認(rèn)識(shí)自己，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。這一點(diǎn)做不好，就很容易走上彎路。