又是一年年中跳槽小高峰，不少職場中人策劃跳槽，而工作三四年的大學(xué)畢業(yè)生這些職場半新不舊人更是活躍分子，有的甚至已經(jīng)換了四份工作，他們稱跳槽是為了尋求更好的發(fā)展空間。

       三年前從高校畢業(yè)的汪鈺目前正在尋求第四份工作，在此之前，她做過銷售類、采編類和廣告類，幾乎都是一年一換�！爸�前那幾份工作也不是不好，就是發(fā)展空間太小，不知道前途在哪里�！� 汪鈺還說想趁著這個年中能跳槽到大公司做管理層，不愿意一輩子都當(dāng)個小職員。

        當(dāng)問及是否疲于換工時，她點了點頭，“換來換去，總要不斷面對新環(huán)境，整個心一直都沒定下來。”25歲的她說希望接下來這份工作能長久一點，“不想再折騰了�！�

       有人認(rèn)為頻繁跳槽是“折騰”，也有人認(rèn)為是“樂于嘗試”�！拔矣X得年輕的時候就應(yīng)該多嘗試，不去嘗試怎么知道自己最適合在哪里發(fā)展�！碑厴I(yè)于廣州大學(xué)，在房地產(chǎn)公司和傳媒公司當(dāng)過編輯的廖平說有機會還是會離開現(xiàn)在的崗位，謀求新的發(fā)展。2009屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1.7個，非“211”本科院校為1.9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，主動離職的占據(jù)88%，并且有33%認(rèn)為“個人發(fā)展空間不夠”是跳槽的首要原因。

       有鑒于此，不少人事部門也感到頭痛。一家民營企業(yè)當(dāng)了8年HR的黃玲玲說：“這些職場半新不舊的人頻繁跳槽，給我們管理造成了很大的困難，常常幫他們辦理了入職手續(xù)買了保險之后，他們就走了。”而對于這種情況，她說公司也只好出一些應(yīng)對措施，“現(xiàn)在我們不給試用期的大學(xué)生買保險，而年中、年終獎金也會相應(yīng)推遲。”

       如何看待頻繁換工，筆者采訪了在中山大學(xué)工作三年并被評為“優(yōu)秀職員”的王珍，她說：“剛開始也一直在想自己適不適合做行政，好多次都想走，幸好最終堅持下來了�！彼�還說：“‘人挪活，樹挪死’，但人也不能一直挪，一方面無助于工作經(jīng)驗和人脈的積累，另一方面又耗費時間和精力，變得無所適從，甚至?xí)�產(chǎn)生自己一無是處、一事無成的挫敗感。只有真正投入了，自己學(xué)到東西，也為單位奉獻(xiàn)，才會從中學(xué)到工作的樂趣和意義。”