“我完全不能忍受這個極品男了，實在太討厭了�！痹谥貞c的各大論壇上，總能看見寫字樓發(fā)帖講述自己看不慣同事的惡習：習慣性爆粗口、唾沫橫飛的大聲講話……4月22日，商報將搜集整理出的25項網(wǎng)上議論得最多的辦公室惡習一一列出，推出了“辦公室10大惡習排行榜”的調(diào)查。昨日，記者就調(diào)查表中的內(nèi)容，走訪了解放碑得意商廈和江北陽光城兩棟寫字樓，隨機采訪近百位白領(lǐng)，他們紛紛對榜單深有感觸，紛紛講述最反感的辦公室惡習。

    做人要厚道

    10大惡習9項事關(guān)“人品”

    本次調(diào)查主要針對職場中的個人品行、行為習慣兩方面，列舉了25項調(diào)查問題。截至昨日下午4點，共有12873名網(wǎng)友參與此項調(diào)查活動，評選出了此次“辦公室十大惡習”。而被網(wǎng)友們票選入十大惡習排行榜的，有9項都是個人品行的惡習問題，如肉麻吹捧上司，習慣性奉承人；尖酸刻薄，喜歡否定人…… 行為習慣方面只有隨地吐痰這一項。

    在實地調(diào)查中，也反映出了類似狀況，有的人雖然存在一定的行為舉動的問題，但由于為人厚道，并不會招人厭惡。陽光城一設(shè)計公司員工小劉的桌面特別臟，堆滿了煙頭、零食等雜物。對此，同事們則表示，小劉為人誠懇，大家并不會很挑剔。

    白領(lǐng)素質(zhì)提高

    抖腿、香水味濃未進前10

    在早前某網(wǎng)站推出的職場惡習調(diào)查中，排名前列的都是諸如：香水味太濃、同事喜歡抖腿、皮鞋很臟卻從來不擦等行為習慣的惡習。對比兩份調(diào)查表可以看出，重慶白領(lǐng)行為習慣的惡習在逐漸減少。

    聯(lián)英人才副總裁曾華昨日接受記者采訪時說，雖然個人品行問題占據(jù)前十名中的九項，這當中也分工作品行和交往品行，像習慣性奉承人、只說不做、不敢擔責任、辦事拖拉這四項就屬于工作品行，“拍馬屁”會讓埋頭苦干的人心理難平衡：“只說不做”就會導致其工作負擔被迫轉(zhuǎn)嫁給他人。而尖酸刻薄、人為制造小團體、自我吹噓、太過八卦就屬于交往品行，這幾項在職場中，一直遭人唾棄，是最容易導致同事之間矛盾，人為增加職場人際關(guān)系的復(fù)雜性。

    曾華分析，入選的更多是個人品行這類問題，說明職場人對職場惡習的評價標準也在進行升華。

    惡習故事

    1 肉麻吹捧上司，習慣性奉承人（票數(shù) 982）：“說難聽點，她就是阿諛奉承界的一朵奇葩”。得意商廈一策劃公司的行政人員小邱告訴記者，她公司的財務(wù)是個見領(lǐng)導就夸獎一番。有次公司開會，她來得最晚，一進門就尖聲尖氣的說：“黃總，你今天穿得好休閑喲，一下就年輕了10歲�！鼻裥〗阏f，剛開始覺得還好，后來就覺得太假了。

    2 隨地吐痰（票數(shù) 843） ：在江北陽光城一家網(wǎng)絡(luò)傳播公司里，一走進其技術(shù)部的大門，就能看見辦公間的窗上貼著一張“禁止吐痰”的告示。該部門26歲的小陸告訴記者，以前其它部門的個別同事串門來他們辦公室，總會不自覺地隨地吐痰，因此他們就DIY了一張告示貼在辦公室內(nèi)，“現(xiàn)在再也沒人隨地吐痰了。”

    3 尖酸刻薄，喜歡否定人（票數(shù) 731）：解放碑得意商廈一家銷售公司的周先生說，自己單位行政部有一位女同事，當別人被上司批評了，她會說：“這是罪有因得�！敝芟壬�說，如果別人和她爭執(zhí)，她會不留余地將對方說得一文不值。

    4 拉幫結(jié)派，人為制造小團體（票數(shù) 698）：江北陽光城一物流公司的前臺陳小姐說起公司里的拉幫結(jié)派可以用義憤填膺來形容，陳小姐說，自己曾因嚴格打卡，導致兩名客戶部的同事被罰款50 元，“后來這兩人都是對我‘馬起張臉’，還經(jīng)常指桑罵槐的說些風涼話”�！白蛱炖峡傔�找我談話，說有同事反映我工作不盡心，簡直太欺負人了�！�

    5 只說不做，亂承諾，不誠信 （票數(shù) 661）：“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”。在得意商廈一廣告公司工作的楊先生說，自己所在的團隊就有一個同事常在領(lǐng)導面前拍胸脯、打包票能完成任務(wù)，“但每次匯報進度時，他又總能找出原因來為自己開脫，導致團隊被領(lǐng)導批�！�

    職場建議

    工作品行類

    對于“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認為：“夸獎不等于吹捧，應(yīng)該分清場合，注意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離�！�

    而對于工作拖拉、不負責任等問題，陽光城一家廣告公司的總經(jīng)理王先生認為，工作上的問題都是大問題，特別是包攬下業(yè)務(wù)，又不跟進的，只要影響到工作質(zhì)量和進度的都一概要從重處理。他對于這種員工的處罰會毫不留情，并會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效，但他認為關(guān)鍵是員工要樹立正確的工作觀念。

    交往品行類

    對于尖酸刻薄、人為制造小團體、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習，王經(jīng)理則認為，這會對同事之間協(xié)作能力造成影響，也屬于公司的一大硬傷，但作為單位領(lǐng)導，這些方面不好點破，只能用暗示的方法提醒。員工們應(yīng)該明白，公司是一個團體，損害同事的利益并不一定能給自己帶來好處。

    而陽光城一家旅游公司的陳小姐則對此建議稱，職場人一方面要做到謹言慎行，另一方面則應(yīng)該和他人保持距離；另外，對于別人的挑撥，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者說明情況。

    行為習慣類

    “像愛抖腳、愛轉(zhuǎn)筆、不愛干凈的同事，我認為這并非不可原諒的惡習�！钡靡馍虖B一投資公司的職員小李舉例說，自己單位是鋪設(shè)的地磚，曾經(jīng)有一個同事，總是穿著很臟的鞋子，將清潔工才做完清潔的地面弄臟，大家都有些不滿，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此后他就很注意了。其實，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應(yīng)該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質(zhì)疑。