一、被動(dòng)型的求職者:

　　被動(dòng)型的求職者不會(huì)積極地讓理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，他們往往“靜觀(guān)其變”，并認(rèn)為別人的成功不是出于幸運(yùn)就是剛好碰對(duì)了時(shí)間和地點(diǎn)。

　　二、完善主義型的求職者:

　　完善主義者對(duì)找工作的每個(gè)細(xì)節(jié)都吹毛求疵。通常會(huì)一改再改寫(xiě)出十幾份不同版本的履歷表，并且求好心切，無(wú)休止地改下去，如此反而成為沒(méi)有履歷表的借口了。

　　三、犧牲者型的求職者:

　　犧牲者型求職者通常對(duì)自己評(píng)價(jià)不高，老覺(jué)得自己精神上受到了打擊，對(duì)找工作一點(diǎn)不敏銳，因此，通常也不受人錄用。

　　四、公開(kāi)型的求職者:

　　公開(kāi)型的求職者可能在技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就、條件、年齡等方面都很不錯(cuò)，但是他們不屑采用一般的求職策略，這類(lèi)人自命不凡，通常會(huì)花個(gè)把月的時(shí)間和以前的同事共進(jìn)晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消約會(huì)，他們還會(huì)表示相當(dāng)意外。這種公開(kāi)型的人盡管資歷卓越，但是他們的自負(fù)自滿(mǎn)終將成為致命傷。

　　五、健忘型的求職者:

　　健忘型的求職者先前可能曾是高級(jí)主管，他們有秘書(shū)或助理處理平常較為繁瑣的事務(wù)，他們向來(lái)不必過(guò)問(wèn)諸如建立檔案、記錄會(huì)議細(xì)節(jié)、保留往來(lái)通信記錄資料等瑣碎的事務(wù)。于是，當(dāng)他們必須自己處理這些事務(wù)時(shí)便一竅不通了。