《非你莫屬》劉俐俐值得推崇嗎？

青山不寂寞

一段《非你莫屬》的視頻在微博上流傳開。視頻中從新西蘭回國的女生劉俐俐欲謀得一份文字編輯工作，卻遭到主持人張紹剛和多位嘉賓評審的質(zhì)疑最終失敗。網(wǎng)友認(rèn)為張紹剛反映過火指責(zé)沒有道理。
‘
在節(jié)目中，張紹剛問劉俐俐最喜歡莎士比亞什么作品，劉俐俐回答“英雄雙行體”。張紹剛顯然不太清楚這是什么，并用不太友好的語氣質(zhì)疑“這樣問不是應(yīng)該回答具體的作品嗎”。隨后，他問劉俐俐為何要回國。劉俐俐回答：我在新西蘭待了3年，中國變化好大，再不回來會傻掉。張紹剛立刻打斷了她的回答，稱“為什么我在和你溝通的時候，渾身一陣一陣發(fā)冷。”，并表示自己不理解中國人為什么要稱祖國為“中國”。此后，兩個人的對話氣氛開始緊張。嘉賓們也開始對劉俐俐的3年留學(xué)經(jīng)歷、舉止神情等表現(xiàn)出不滿，稱其“可能在新西蘭時很難融入當(dāng)?shù)丨h(huán)境”、“有攻擊性”等。整個過程中，劉俐俐的表情也越來越僵硬，流露出不滿。當(dāng)陳歐向她問及家庭情況時，她只作了簡短回答“父母健在”。此言一出，又立即引來嘉賓們的不滿。失敗離場后，她接受采訪，稱“明明是他們在攻擊我”，看起來已是強忍眼淚。

此事一出眾人議論紛紛

該視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議，大家普遍認(rèn)為主持人張紹剛HOLD不住全場，臨場反應(yīng)太慢，沒有氣度，而劉俐俐很無辜。

職場CEO怎么說

節(jié)目嘉賓聚美CEO陳歐微博：“上期的非你莫屬引起很大爭議，發(fā)表意見：1.一個小時的錄制剪輯成15分鐘，節(jié)目組應(yīng)該放出完整版，或許你們對主持人的抨擊會少很多 2.選手給我的感覺是養(yǎng)尊處優(yōu)的小留學(xué)生，我問家庭的問題其實只是想驗證這一點。單親是敏感話題，如果覺得選手單親，我肯定不會問家庭問題，對于造成的誤解，我很抱歉�？傄詾樽约菏枪�(jié)目參與者，知道更多。但在朋友們的建議下，認(rèn)真看了微博上的視頻，站在旁觀者的角度看了幾次后，確實感到，求職者俐俐在現(xiàn)場受到了委屈，現(xiàn)在我能夠理解，為什么那么多朋友對此感到憤怒，我現(xiàn)場提的問題顯得很愚蠢，在此向俐俐表示道歉。求職者是弱勢群體，比起抨擊，支持和關(guān)懷更重要。”

創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復(fù)：節(jié)目設(shè)計有嚴(yán)重問題：1）沒有管理經(jīng)驗的主持人憑什么做主面試官，2）一兩個嘉賓可能事前就安排做挑刺工作，3）用剪接技巧陷害面試者。//@徐小平: 看了節(jié)目特別難受。我覺得非你莫屬應(yīng)該換主持人了。主持人對一個無辜女孩的冷嘲熱諷和無中生有的指責(zé)，使得這個節(jié)目蒙上了難以洗刷的羞恥。

媒體怎么說

鳳凰壹力資深策劃編輯 春眼秋手：非你莫屬有一個定位是錯位的，就是總想糾正和幫助每一個求職者，但并不是每一個求職者都需要這種幫助和糾正，對一個有個性有自信有技能的求職者，你只要考慮提供不提供職位就可以了，非讓求職者降低姿態(tài)，反而是不自信的表現(xiàn)。

京華時報城市營銷與旅游事業(yè)部副主任、廣告總監(jiān)楊光：張紹剛太要面子了，且沒有什么內(nèi)涵底蘊，顏面盡失，這幫所謂的CEO的含金量確實不高！

洪晃ilook：對一幫中年腦殘在一個白癡主持帶領(lǐng)下，在電視上公開侮辱、貶低一個無辜的24歲求職姑娘，這是我們的文明嗎？就這樣對一個年輕人，那個所謂評論還用自己在國外待了15年去壓人家待了3年的經(jīng)歷，我早就說過，把驢拉到美國哈佛待15年，回來它還是驢，連馬都不是。@半夜雞不叫: 圍獵者很無恥！

明星怎么說

姚晨:哪能聯(lián)系到這個姑娘，我們團隊歡迎她。

馬伊琍: 無知的過來人企圖倚老賣老打壓中國未來的希望。

草根怎么說

過期貓糧：做得不好被罵很正常，想要尊嚴(yán)?先問自己能不能技壓群芳。 要不你就后臺硬點，給你安排靠譜客人；要不就踏踏實實混成頭牌，可以挑客人；覺得委屈生氣不如就不要出來賣了。好多人挺她我很理解，就像一場搖滾盛會，集體發(fā)泄完后還得回去繼續(xù)接客，真有出息。問她喜歡莎士比亞什么不是為了考她，就像問“吃了嗎”只是打個招呼，誰關(guān)心她真吃了什么，還認(rèn)認(rèn)真真說自己剛吃完鮑魚燕窩這不是欠K嗎？沒分寸。

張曉萱601: 這期《非你莫屬》就是中國的縮影，一個完全不懂專業(yè)的主持人非要行使Boss的角色，然后圈養(yǎng)著一群道德衛(wèi)士，如果你稍有出軌便痛加駁斥，你怎么這么說話？你怎么這么站？你怎么這么笑？你怎么這么個眼神？不聽話？什么機會都不給你。

女人應(yīng)當(dāng)怎樣應(yīng)對職場“潛規(guī)則”

有人的地方就有江湖，有女人的地方就會有“潛規(guī)則”，“潛規(guī)則”并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場中。什么是潛規(guī)則？就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無孔不入的滲入到社會上的各行各業(yè)中。

切勿輕信他人

職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)�。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

偽善的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會說謊話，或者學(xué)會沉默。

掌握你命運的人是老板

職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會不受同事的影響。

做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

為小事生氣

女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實際上，小事情并不會改變你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

所有想混日子的人，都會被工作忙到累死

混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。

對敵人一定要斗到底

職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已

不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場里的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當(dāng)機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

別做職場里最聰明的人

你要記住，別怕做職場里最笨的那一個，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上，職場里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應(yīng)該打一個對折后再打一個對折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方�？勺宰髀斆鞯娜�，卻往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。

飛一般的感覺

站在不同的角度來看，每個人所做的、所說的，都似乎很有道理。