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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›職場點(diǎn)津

職場點(diǎn)津

善于發(fā)現(xiàn)自己: 目前，個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是一個(gè)談?wù)撦^多的話題。一般認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人即將從校園步入職場的時(shí)候，就要對今后的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)大致的設(shè)計(jì)，以免盲目求職。與此相應(yīng)的，各種人才測評變得熱門起來，許多人寄希望于用 ...; 2012-3-16 12:00

讓員工與企業(yè)同進(jìn)步: 在激烈的人才競爭中，外企并非總是贏家，現(xiàn)在民營企業(yè)迅速成長，已吸引了許多身在外企的高級管理者。一位從知名外企跳到一家上市民營企業(yè)的先生稱，外企已無法提供讓他施展才能的空間。他在外企的職務(wù)是HR總監(jiān)，在民 ...; 2012-3-16 11:52

杰出員工的職業(yè)策略: 未來企業(yè)的競爭是人才的競爭，這已成為不變的事實(shí)。中國己成為WTO一員，國內(nèi)企業(yè)紛紛在苦煉內(nèi)功，強(qiáng)身健體，以提高自己在國內(nèi)國際市場的競爭力，以迎接繁復(fù)多變的市場挑戰(zhàn)，其中最重要的發(fā)展戰(zhàn)略是人才戰(zhàn)略，選拔和培 ...; 2012-3-16 11:49

你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢？: 職場當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因?yàn)樾膽B(tài)不同，每個(gè)人都會表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來簡單分析一下職場心態(tài)的變化，姑且分成四個(gè)階段吧。以 ...; 2012-3-16 11:45

債務(wù)危機(jī)形勢下大學(xué)生的職場規(guī)劃: 美國債務(wù)危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)接連不斷，匯豐銀行、巴克萊銀行大幅裁員緊隨其后，在當(dāng)前嚴(yán)重的金融危機(jī)形勢下，大學(xué)生就業(yè)又遭遇到前所未有的阻力。那么在當(dāng)前形勢下，大學(xué)生該怎樣簡歷正確的職業(yè)觀呢？在當(dāng)前就業(yè)形 ...; 2012-3-16 11:44

90后宣言: 從90后大學(xué)生零星進(jìn)入職場，關(guān)于他們的種種“微詞”就給這個(gè)群體貼上了一些特殊的標(biāo)簽。之前，他們是“少數(shù)群體”，對他們的評價(jià)還可以作為不經(jīng)意的笑談，似乎茫茫人海中，有他們一小群“奇人異士”算不上什么�？蓮� ...; 2012-3-16 10:58

首批90后大學(xué)生新鮮闖職場: 每年六月，畢業(yè)離歌總是會憂傷的響起，大家都滿懷著憧憬與希望奔向新生活。眼看著，第一批90后的大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)走出象牙塔，登上社會大舞臺。不管你喜歡還是不喜歡，他們都浩浩蕩蕩帶著青春的氣息、叛逆的眼神、驕 ...; 2012-3-16 10:57

查找面試所需的三大信息: 1. 企業(yè)信息關(guān)鍵要點(diǎn)：企業(yè)文化、企業(yè)背景以及企業(yè)的產(chǎn)品業(yè)務(wù) 信息來源：企業(yè)官網(wǎng) 應(yīng)盡可能準(zhǔn)確地了解清楚你所要應(yīng)聘的企業(yè)所屬的行業(yè)背景和行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)性質(zhì)（如：獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè)、合資企業(yè)）、企業(yè)規(guī)模 ...; 2012-3-15 12:40

節(jié)后跳槽三步走，順利謀求新發(fā)展: 都說良禽擇木而棲，節(jié)后在拿到了厚厚的年終獎又對新領(lǐng)域準(zhǔn)備躍躍欲試時(shí)，很多職場人開始琢磨換一個(gè)新的行業(yè)。但是，職場專家提醒職場人，節(jié)后的跳槽，行業(yè)的選擇很關(guān)鍵。如果你想在自己的本行業(yè)跳槽，在簡歷中要對以 ...; 2012-3-14 12:21

如何搞定“壞”同事？: 阿莉森？拉索（Allison Russo）是賓西法尼亞州托比漢納（Tobyhanna）的一名藥劑師助理，最近她找一位同事幫忙的時(shí)候，被這位同事劈頭蓋臉地罵了一頓。而這樣的情形已經(jīng)不止發(fā)生一次了。拉索說，“我不知道她為什么 ...; 2012-3-13 15:03

職場人：不要放棄長遠(yuǎn)透支未來: 就業(yè)壓力、職場人自身維權(quán)意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過65% ...; 2012-3-13 14:56

學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？: 為什么很多人都提倡學(xué)歷不重要，更重視能力、個(gè)人素質(zhì)等等，但另一方面所有的招聘都有嚴(yán)格的學(xué)歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點(diǎn)的學(xué)校里一些好學(xué)生的機(jī)會在哪里？該怎么去規(guī)劃？下面是精選知乎網(wǎng) ...; 2012-3-13 13:47

打敗你的試用期倦怠感: 入職的第一、第二周是新人和企業(yè)的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時(shí)期，上司和同事也會體諒你是個(gè)新人，所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真正進(jìn)入了工作狀態(tài)，遇到的種種麻煩事都是 ...; 2012-2-23 15:08

杰出人士的20個(gè)好習(xí)慣: 在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達(dá)到自己的目標(biāo)，他們懂得做人、善于決策、充滿熱忱、持續(xù)創(chuàng)新、架構(gòu)關(guān)系、激勵團(tuán)隊(duì)以及贏得擁戴……最成 ...; 2012-2-17 14:53

如何打通職場晉升關(guān)卡: 職場中，許多人渴望自己能夠得到職位的升遷。而有些人卻因各種瓶頸無法圓夢，有的因此焦慮甚至患上心理疾病。　　吳先生，今年40歲，任某銀行支行副行長。他感嘆為什么同齡人都能升任市行行長，而自己卻升遷無望。 ...; 2012-2-17 10:09

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