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簡歷/面試/規(guī)劃/跳槽

面試時非要你說薪水該如何是好: 　　能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引 ...; 2011-10-11 14:54

面試官問你為何跳槽應如何回答: 　“您為何要跳槽？” 　　思路：　　1、　最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。　　3、不能摻雜主觀 ...; 2011-10-10 15:37

去or留？—規(guī)劃好您的職業(yè)生涯: 　當前，Ｙ是Ｘ公司IT部門的員工。　　早在大學四年級，Ｙ就到一家軟件公司實習了，實習薪水2000多元。臨近畢業(yè)時，Ｘ公司的老總給他打了個電話，想請他幫忙建設企業(yè)網(wǎng)絡，他們正在投資六千萬建設廠房和辦公大樓。 ...; 2011-10-10 15:28

而立之年的職場規(guī)劃心得: 30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對職場充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對另一個問題：未來如何保障？　　30歲，對“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們 ...; 2011-10-9 15:20

最失敗的4類跳槽: 1.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。　　這類人，得到利 ...; 2011-10-9 15:17

“注水”簡歷芝麻開門？: 簡歷無疑是找工作的敲門磚，但面對激烈的人才競爭，往往有好些人對自己的簡歷進行“注水”—造假，并且成功地推開了求職的第一扇門—獲得面試機會。有調(diào)查報告顯示，有三分之一的求職者在造假中如魚得水。　　履歷 ...; 2011-9-30 14:00

畢業(yè)生面試應答八大注意: 　 1、關于工作經(jīng)驗　　所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更 ...; 2011-9-28 15:07

面試30分鐘必問問題及漂亮回答: 一個常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機應變并不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。　　然后面試官會讓你作一個很短的自我介紹， ...; 2011-9-27 16:02

面試小技巧這樣面試最出色: 面帶微笑，容光煥發(fā) 　　臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需 ...; 2011-9-26 16:15

面試中千萬別自殺式回答！: 很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%! 　　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。　　珍愛面試，遠離自殺! 　　1.自殺式一：奮 ...; 2011-9-26 16:14

八個高招讓你的面試化劣為優(yōu): 參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。　　一般來講，對應聘有利 ...; 2011-9-26 16:13

成功面試必備4大準則: 　　做好信息和物質(zhì)上的準備　　盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建 ...; 2011-9-26 16:12

跳出面試官的5大陷阱: 看人看相，聽話聽音。一些精明的主考官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應聘者來說，能否清 ...; 2011-9-22 14:56

應對HR的“追問”如何不失分: 面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應變與創(chuàng)新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，然后給出相應的分數(shù)。但是，有時也會出現(xiàn)考 ...; 2011-9-22 14:55

面試“太能干”易遭淘汰: 企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干” 　　一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠程教育學院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學歷、 ...; 2011-9-22 14:55

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