无码AV蜜臀AⅤ色欲在线精品_亚洲区和欧洲区一二三四五_亚洲av无码转区国产乱码_亚洲浪潮av永久无码精品无码喷水_91人妻精品一区二区三区

義烏網(wǎng)

 找回密碼
 注冊(cè)
義烏網(wǎng) 首頁(yè) 家居 櫥柜櫥電 查看內(nèi)容

“強(qiáng)、弱極端化”將成衣柜行業(yè)走向

2011-7-15 15:33

摘要: 未來(lái)三年被稱為衣柜行業(yè)發(fā)展的“黃金期”,“強(qiáng)者越強(qiáng),弱者越弱”必將成為未來(lái)的走向。衣柜市場(chǎng)的迅速膨脹,促使衣柜商家加速擴(kuò)充自己的隊(duì)伍,增加自己在市場(chǎng)上的占有率。如何吸引和選擇經(jīng)銷(xiāo)商成了衣柜企業(yè)最為關(guān)注 ...
       未來(lái)三年被稱為衣柜行業(yè)發(fā)展的“黃金期”,“強(qiáng)者越強(qiáng),弱者越弱”必將成為未來(lái)的走向。衣柜市場(chǎng)的迅速膨脹,促使衣柜商家加速擴(kuò)充自己的隊(duì)伍,增加自己在市場(chǎng)上的占有率。如何吸引和選擇經(jīng)銷(xiāo)商成了衣柜企業(yè)最為關(guān)注的話題,就這一問(wèn)題,筆者采訪了科邁衣柜太原經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)理王林仙。

  提升品牌影響力

  談到如何吸引經(jīng)銷(xiāo)商,王林仙有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解:首要的一點(diǎn)就是提升自主品牌的影響力。企業(yè)要提升自身品牌的影響力,關(guān)鍵在于產(chǎn)品質(zhì)量。只有產(chǎn)品質(zhì)量上把好了關(guān),消費(fèi)者才會(huì)認(rèn)可。這是任何企業(yè)乃至小商小販都得遵循的一條市場(chǎng)法則。

  顧客就是上帝,這個(gè)理念早已深入人心。誰(shuí)的服務(wù)做得好,誰(shuí)就能夠吸引顧客,占得市場(chǎng)先機(jī)。經(jīng)銷(xiāo)商肯定會(huì)選擇服務(wù)做得好的企業(yè)來(lái)加盟。

  王林仙認(rèn)為,要提升自主品牌的影響力,網(wǎng)絡(luò)是一條重要的渠道。快捷、方便、覆蓋面廣等特點(diǎn)使得網(wǎng)絡(luò)成為很多企業(yè)提升自主品牌影響力的最有吸引力選擇。有的企業(yè)直接在網(wǎng)上開(kāi)店銷(xiāo)售,既大大節(jié)約了成本,又提高了銷(xiāo)售量,特別是以80后為主的年輕一代對(duì)這種模式很感興趣。此外,網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)或者與大型網(wǎng)站合作也是一種方式。

  廣告也是提升品牌影響力的一種重要手段,如“農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜”、“今年過(guò)節(jié)不收禮”、“怕上火,喝王老吉”、“好空調(diào)格力造”等等,這些廣告語(yǔ)都為提升品牌影響力起到了重要作用。

  制定招商策略

  王林仙認(rèn)為,招商策略中最重要的還是品牌建設(shè),F(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)品牌建設(shè)不重視,而只注重品種的多而全,因此在實(shí)際的招商中并不能取到良好的效果。他說(shuō),要做好招商必須得制定好招商策略,就像建大廈一樣,必須得打好基礎(chǔ),否則就蓋不起幾十層的大樓。

  談到如何制定招商策略時(shí),王林仙說(shuō),首先得了解市場(chǎng),收集市場(chǎng)上有價(jià)值的信息,這是首要條件;其次就是多參展,參展招商是當(dāng)前衣柜行業(yè)最有效的招商途徑之一,且展會(huì)也是匯聚各種行業(yè)信息最集中的地方,可以方便企業(yè)為制定招商策略收集信息;再次,建立專業(yè)的招商團(tuán)隊(duì)也很重要,專業(yè)的招商團(tuán)隊(duì)可以在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境中快速出擊,占得市場(chǎng)先機(jī)。如果能做到以上幾點(diǎn),那么在招商的道路上,企業(yè)就會(huì)走得更順利更成功。

  用科學(xué)的方法留住人才

  企業(yè)招工難,人才難覓已經(jīng)成為很多企業(yè)的難題。王林仙認(rèn)為,未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何留住人才,使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?首先,要建立科學(xué)合理的機(jī)制,一個(gè)公平公正、賢者能盡其才的機(jī)制自然就能吸引人才并留住人才;其次,用優(yōu)厚的待遇來(lái)留住人才也是一個(gè)基本方法,只有建立起科學(xué)合理有效的薪酬管理體系,才能夠保證企業(yè)在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中奪得頭籌;第三要懂得付出情感來(lái)留住人才。

  人是感情的動(dòng)物!笆繛橹赫咚馈本褪沁@個(gè)道理。建立起良好的企業(yè)文化,讓優(yōu)秀的人才覺(jué)得自己在企業(yè)里有一種安全感、歸屬感、榮譽(yù)感,這樣就會(huì)激發(fā)員工為企業(yè)服務(wù)的熱情,使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。除此之外,還要讓員工看見(jiàn)企業(yè)可以給自己提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái),這樣才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),也自然會(huì)留下來(lái)為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
近期專題
峰回澗曲路縈紆,萬(wàn)壑中藏一畫(huà)圖 平安建設(shè)為群眾幸!凹哟a”  義亭鎮(zhèn)開(kāi)展“四大行動(dòng)”構(gòu)筑基層治理“平安堡壘” 義巴廚藝爭(zhēng)霸賽:“美食+”釋放職教發(fā)展新動(dòng)能 點(diǎn)亮“閱讀微心愿” 舊物煥新生 綠色潤(rùn)童心 普法宣傳進(jìn)市場(chǎng)

義烏網(wǎng)

GMT+8, 2025-4-26 10:47

返回頂部