何為頻繁跳槽者?入職、離職、入職、離職……在職場中，如在很短的時(shí)間里將這兩個(gè)過程不斷重復(fù)，就為認(rèn)定為是頻繁跳槽者。

頻繁跳槽的癥狀類型

       如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。

       好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。

       自以為是癥：對(duì)自己估計(jì)過高，對(duì)工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。

       工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。

       交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。

       高壓恐懼癥：在學(xué)校時(shí)“舒服”慣了，工作后對(duì)于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。

       繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。

頻繁跳槽的癥狀的后果

       有人可能認(rèn)為這樣做是一種個(gè)性的表現(xiàn)，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的后果是無盡的后悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的后果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量“歸零”。

       跟一切物體一樣，職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們?cè)诼殘鲋兴�積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經(jīng)驗(yàn)”來代替的東西。在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，如果不小心就會(huì)讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會(huì)使你的職業(yè)生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。

       所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規(guī)劃，只有這樣你才會(huì)有無限的驚喜和收獲。