香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好，帶動(dòng)人力市場(chǎng)轉(zhuǎn)趨活躍。有調(diào)查顯示，香港82%受訪銀行金融服務(wù)業(yè)及65%會(huì)計(jì)業(yè)專業(yè)人才，認(rèn)同必須透過(guò)轉(zhuǎn)工換取更高薪酬，萌生“跳槽”念頭；有關(guān)行業(yè)有72%受訪雇主擔(dān)心，公司內(nèi)頂尖員工將于未來(lái)1年內(nèi)“跳槽”。

       有人力顧問(wèn)指出，經(jīng)濟(jì)環(huán)境好轉(zhuǎn)，金融機(jī)構(gòu)增聘人手令市場(chǎng)的職位空缺增加，雇員議價(jià)能力增強(qiáng)，預(yù)料金融業(yè)專才未來(lái)一年，可透過(guò)轉(zhuǎn)職為自己加薪20%至50%。

       人力資源顧問(wèn)公司Robert Half進(jìn)行的亞太區(qū)薪酬調(diào)查中，訪問(wèn)了亞太區(qū)2,599名(21%來(lái)自香港)金融會(huì)計(jì)專才。受訪的香港金融會(huì)計(jì)人才中，只有32%香港受訪者過(guò)去一年曾獲加薪，同時(shí)有35%受訪者認(rèn)為，自己的薪酬福利不合理或未達(dá)市場(chǎng)水平，有65%受訪者更認(rèn)為必須透過(guò)轉(zhuǎn)工換取更高薪酬。雖然對(duì)薪酬待遇感到不滿，但有28%受訪者稱從不與雇主討論薪酬。

       調(diào)查又訪問(wèn)了906名(19%來(lái)自香港)銀行金融服務(wù)業(yè)專才，雇員對(duì)薪酬的不滿程度更高。受訪的香港銀行金融服務(wù)業(yè)人才中，雖然有54%過(guò)去一年曾獲加薪，同時(shí)有72%曾獲發(fā)花紅，但有50%受訪者認(rèn)為自己的薪酬福利并不合理，亦未達(dá)市場(chǎng)水平。82%受訪者相信要透過(guò)轉(zhuǎn)工換取更高薪酬，同時(shí)有32%受訪者稱不會(huì)與雇主討論對(duì)薪酬的不滿。

       隨著香港經(jīng)濟(jì)情況轉(zhuǎn)好，金融業(yè)專才去年加薪幅度約有20%至40%�，F(xiàn)時(shí)金融機(jī)構(gòu)正大量增聘人手，應(yīng)付業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，職場(chǎng)上有更多職位空缺，令員工轉(zhuǎn)職意欲增加，預(yù)料行內(nèi)專才透過(guò)轉(zhuǎn)職，薪酬可獲20%至50%的顯著增幅。他續(xù)稱，雖然雇員對(duì)薪酬福利低于市場(chǎng)水平感到不滿，但根據(jù)調(diào)查顯示，約30%香港會(huì)計(jì)及金融專才，從不會(huì)與雇主討論薪酬問(wèn)題，數(shù)字令人驚訝。他指出，相對(duì)其他亞太地區(qū)，香港雇員普遍對(duì)雇主存有恐懼，擔(dān)心提出加薪要求后會(huì)有反效果，結(jié)果雇主無(wú)法了解雇員的期望，難以制訂合適策略挽留人才。