目前，個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是一個談論較多的話題。一般認為，當一個人即將從校園步入職場的時候，就要對今后的職業(yè)發(fā)展有一個大致的設計，以免盲目求職。與此相應的，各種人才測評變得熱門起來，許多人寄希望于用這種“便捷”的方式來確定自己的性格特長和職業(yè)選擇方向。

    鐵通網絡有限公司人力資源部總經理張立興先生則對此有不同看法。他結合自己的切身經歷和近10年從事HR工作的實踐，認為人的工作特長和職業(yè)愛好不是在他踏入職業(yè)人生的第一步就能認知到的，而是需要一個較長的發(fā)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃伴隨著一個人職業(yè)發(fā)展的每一步。

發(fā)現(xiàn)自己的愛好和特長
    張立興說，從心理學的角度講，人們對自己感興趣的東西往往能做得比較好。如果一個人所從事的職業(yè)正好是他的愛好和特長所在，他很容易就能將身心的全部傾注其中，因而也更容易獲得成功；他從工作中所獲得的愉悅感和滿足感，將會轉化成為更大的動力，如此良性循環(huán)，“人盡其才”，才是職業(yè)的理想境界。

    然而，很少有人會在大學剛一畢業(yè)就清楚地知道自己適合什么樣的職業(yè)。確定自己的職業(yè)愛好和特長需要一個較長的過程，只能在不同工作經驗當中不斷的發(fā)現(xiàn)自己的長處，在從未認識的領域發(fā)現(xiàn)自己的才干和興趣。然后根據自己的愛好和資源優(yōu)勢，選擇最適合自己的職業(yè)。因此，一個人在25歲時懷著極大熱情在從事的職業(yè)，可能是他在15歲時毫無所知的工作。

    另外，在某一階段社會上熱門的行業(yè)和時髦的職業(yè)不一定適合每一個人，如果一味盲從，可能只會白白浪費時間和機會。

    在現(xiàn)代人已經習慣了跳槽和企業(yè)人員流動加大的形勢下，不僅個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃顯得重要起來，越來越多的企業(yè)也在通過教育和培訓方式，幫助員工進行職業(yè)生涯設計，努力使他們的職業(yè)成長與企業(yè)的發(fā)展目標及其實現(xiàn)過程協(xié)調一致，溶為一體，從而減少人才的流失現(xiàn)象。但是，對于職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，張立興認為，企業(yè)畢竟只是起到輔助作用，起主導作用的還是員工個人。

別輕易不尊重眼前的工作
    許多人會覺得，眼前所從事的工作反正不是自己所喜愛的，只需要對付過去就行了，然后把眼睛盯著外面，苦苦尋找適合自己的工作。張立興說，以這種“對付”的心態(tài)對待目前的工作，最大的損失不在企業(yè)，而在員工自己，因為他失去了寶貴的積累經驗的機會。一個人只有在非常敬業(yè)的狀態(tài)下工作，才能真正體驗目前這份工作的方方面面，也才能在工作的過程中發(fā)現(xiàn)自己真正的愛好和特長，所以不要輕易地不尊重眼前的工作，哪怕它是卑微的，枯燥的。

    從他自身的經驗來說，他最初從事的是技術工作，后來，在法律熱門的時候去學了法律，又在貿易吃香的時候學過外貿，最終，在從事人事工作的過程中找到了自己的興趣所在，開始專心于HR的管理工作。但是，他在過去所從事的每一份工作中得到的積累，對于今天的工作來說依然是寶貴的財富。所以，他提醒那些還在尋覓自己的職業(yè)理想的人們，以誠實、虛心、好學的態(tài)度對待你的每一份工作，它也許就是你成功的墊腳石。