產(chǎn)假工資待遇 與國外女性產(chǎn)假待遇尚有一定差距

為了與《社會保險法》相銜接，“意見稿”規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

實話實說，這確實是一個進(jìn)步，然而相對國外歐美國家尚有一段差距。

在英國，從2010年4月開始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周，也就是剛好一年的帶薪假期。

加拿大，夫妻雙方可以總計申請10到35周的育嬰假。另外，女性可以申請15周的產(chǎn)假。一般來說，一個家庭可以擁有50周的假期，來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。

在澳大利亞，女性的產(chǎn)假的是18周，育嬰假是18周，是帶薪假期，每周是596澳元。規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個半月。夫妻雙方共計，最多可以申請52周的假期。